揭秘：明朝的女官制度是怎么发展的？

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　　“女官”根据《明史》记载又称为宫官、宫职、内职，官名。女官制度起源于周朝，随着各朝各代的发展，一直到了明朝形成了整套的制度。《宫闱·女官》记载，“女官，宫中六尚之职，国初凡三定，最后则洪武二十八年重定者为准……盖斟酌周、汉、唐之制，而损益焉”。今天就为大家科普一下明朝的女官制度，从设立、变更、完备、衰落的四个阶段。

　　朱元璋在洪武初年建立女官制度，建立女官制度的目的，就是服务后宫、传习礼教。

　　根据《春明梦余录》记载，“朕起布衣，陟尊位，而于内治之道不敢忽焉，是以内设六尚，以职六宫，斯列圣相维之道也。”从这段史料来看，朱元璋设立女官的目的，就是服务后宫、传习礼教。

　　然而女官制度的正式建立，是在洪武五年(1372年)六月，朱元璋就下令让礼部商议女官制度，礼部商议完以后，给朱元璋写了一道奏折，“周制，后宫设内官以赞内治。汉设内官一十四等，凡数百人。唐设六局二十四司，官凡一百九十人，女史五十余人，皆选良家女充之。”而朱元璋认为“古者所设过多，宜防女宠，垂法将来”。朱元璋就下令礼部重新裁定，最后选定为“六局一司”。

　　“六局一司”当中的六局分为尚宫局、尚仪局、尚服局、尚食局、尚寝局、尚功局，其中尚宫局领司纪、司言、司簿、司闱四司，尚仪局领司籍、司乐、司宾、司赞四司，尚服局领司宝、司衣、司仗、司饰四司，尚食局领司馔、司酝、司药、司供四司，尚寝局领司设、司舆、司苑、司灯四司，尚功局领司制、司珍、司彩、司计四司，六局共领二十四司。“一司”为宫正司。

　　洪武中期，朱元璋两次对女官制度变更

　　为了让女官更好地为宫廷服务，朱元璋先后两次，对女官制度进行两次大规模的修改，也使女官制度不断的完善。洪武十七年，礼部重新制定了女官人数和品秩，原来的二十四司增加到二十四掌，她们分别为掌纪、掌言、掌簿、掌闱、掌籍、掌乐、掌宾、掌赞、掌宝、掌衣、掌饰、掌仗、掌膳、掌酝、掌药、掌饎、掌设、掌舆、掌苑、掌灯、掌制、掌珍、掌彩、掌计。

　　洪武十四年，礼部又大规模地选取人员，《宫闱·选江南女子》记载，这次挑选范围由苏州、杭州扩大苏、松、嘉、湖、浙江、江西等省，年龄由20岁以上变30岁以上。这是省里选拔，然而到了地方上年龄从13岁以上到19岁以下。

　　到了洪武二十七年，礼部再一次的完善制度，在二十四司的基础上增设二十四典、彤史，宫正司增设典正。“增设二十四典，正七品。改二十四掌为正八品。尚仪局增设彤史，正六品。宫正司增设典正，正七品。自六尚以下，员数俱如前所列。”

　　到洪武末年，整个女官制度完备，并且形成了一套机构

　　整个洪武年间的不断发展，到了洪武二十八年，明朝整个女官制度完备，并且形成了一套机构，随着制度的齐全，女官几乎包揽了后宫的所有事务，比如导引中宫、出纳文籍、宫闱管钥、礼乐起居、朝见宴会、衣服首饰、羽仪仗卫、司膳传膳、医方药物、帷帐洒扫、园苑种十八植、灯烛膏火、女工课程等等事项。

　　永乐以后，女官地位下降，女官制度出现衰落的趋势。

　　建文时期和永乐时期，女官的制度延续了前制并没有改动，但是到了建文四年(1406年)六月，永乐帝即位，招选女官的条件和洪武三十五年八月的条件差不多，略有改动。到了永乐中后期，宦官的地位逐渐的提升，女官受宦官的排挤，《续文献通考》记载，“职尽移于宦官，其宫官所存者，惟尚宝四司而已”，女官所有的职务，被宦官取代，女官的制度不在辉煌。

　　总结：明朝的女官制度，经历了一个漫长的过程，在整个明朝宫廷事务中发挥着举足轻重的作用。女官虽然到了永乐时期开始衰落，女官的衰落也为宦官专权埋下伏笔。女官的衰落使得“宦官大有用武之地”，宦官也得到了皇帝的宠信，为窃取权力，打下坚实的基础。

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